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蘋果iPhone 7新機開賣倒數計時，主要組裝夥伴鴻海旗下富士康製造大軍加速集結。據了解，為確保新機出貨穩定，富士康鄭州廠祭出第三波「小老闆」專案獎金激勵措施，鼓勵員工以內部推薦方式，找新血加入團隊，並凝聚向心力。

蘋果預定美西時間本周三（7日）舉辦新產品發表會，新一代iPhone 7將現身。市場盛傳，新機將較往年提早一周啟動預購，蘋果產品生產大本營、富士康鄭州廠也傳出新的招工動態。

富士康鄭州廠發出官方招募通知，更新熱門的iDPBG事業群（數位產品事業群）招募細節，主打「小老闆」的獎金激勵措施，符合資格的內部推薦人，獎金上看人民幣1,400元（約新台幣約6,635元）。

鴻海不評論單一客戶訊息。市場解讀，富士康鄭州廠推出新一輪獎金激勵措施，主要是配合主力客戶新品開賣前的人力招募最後衝刺。

富士康鄭州廠說明，iDPBG「小老闆」獎金激勵措施適用當地該單位所有員工。有別一般內部推薦，增加「小老闆」項目，旗下被推薦人分五個級距，從一至二人、三至五人、六至八人、九至11人，以及12人以上，獎金依推薦人數提升。

富士康鄭州廠數據顯示，依激勵獎金項目，換算一名數位產品事業群員工參與「小老闆」計畫，推薦12人以上，且一起工作滿半年，將可獲得基礎獎金人民幣800元，加上「小老闆」激勵金人民幣600元，合計人民幣1,400元。

由於「小老闆」獎金在結算時，推薦人、被推薦人都必須在職，換句話說，是以團隊為概念，「小老闆」必須時時關心被推薦者的工作身心健康，互相鼓勵才能領到獎金。

富士康鄭州廠今年第3季先後祭出招募人力的獎金激勵兩大專案，包含網路報名並正式進入C次集團iPEBG事業群（鴻超準產品事業群）上班，工作滿一個月至三個月將隨工資發放獎金，以及老員工回娘家上班的補貼金等。

業界觀察，富士康自7月起已連續九周實施不間斷的天天招工計畫，顯示出逐步進入傳統旺季，出現龐大的人力需求。

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